Practical Php Testing

Prieš pradedant laisvai samdomo programuotojo darbą vienas iš tikslų buvo – unit testų rašymas. Tikslo laikytis sekėsi, bet jaučiu, jog mano žinios nėra labai geros, tad norėčiau dar labiau jas pagilinti.

Gal kam iš jūsų tai irgi bus naudinga (aktualu), tad visą medžiagą, pamąstymus ir kodo pavyzdžius aprašinėsiu blog’e

Back to basics

Pradėti planuoju nuo knygos, nuo kurios pradėjau savo pažintį su PHPUnit. Ji yra nemokama, tad galite parsisiųsti: http://bit.ly/5B3Xv4

Nežinau ar pradėsiu nuo pačių pirmųjų skyrių, kurie yra tikrai baziniai ir aiškūs.

Pažiūrėsime kas iš viso to bus. Iki susimatymo kituose įrašuose!

Kaštų mažinimas

Visiems anksčiau ar vėliau ateina krizė ir reikia mažinti kaštus arba “reorganizuotis”. Dažniausi yra galvojama apie outsource’ingą – susirasti laisvai samdomą darbuotoją, kurio išlaikymo kaštai būtų mažesni.

Privalumai

• dažniausiai įmonė sutaupo kaštus, nes nebereikia turėti programuotojo, projektų vadovo ir CTO. Tokiu atveju užtenka tik projektų vadovo ar CTO, kuris suformuoja užduotis ir stebi procesą;

Trūkumai

• “laisvadarbis” dažnai būna kontruoliuojamas ne tik kaip dirbti, bet ir kuriomis valandomis dirbti bei kada būti online. Nors taip neturėtų būti, nes įmonei svarbu padarytas darbas už tam tikrą kainą iki tam tikros datos;

Laikinai išsaugę resursų poreikiai

Tokiu atveju iškyla labai didelė rizika būti įmestam į skęstantį laivą. Kaip sakydavo vienas iš dėstytojų apie degančius projektus –  “papildomo žmogaus įtraukimas į skęstantį laivą, tik dar greičiau jį paskandina”. Per savo trumpą programuotojo (darbuotojo) karjerą nemačiau, kad būtų buvę kitaip
Tad laisvai dirbančiam programuotojui būtina prieš pradedant dirbti tiksliai įvertinti kokia yra situacija įmonėje. Galite pasikalbėti su programuotojais. Kaip jie dirba, kiek laiko dirba. Kada baigia darbus ir pan.
Taip pat, galite pasiklausinėti, gal išgirsite atsiliepimų iš šalies, pvz. kitų laisvai samdomų programuotojų, kuriems teko dirbti su šia įmone.

Privalumai

• įmonei nereikia turėti daugiau darbuotojų vien dėl to, kad kartais būna pikiniai momentai ir reikia būtų jiems pasiruošus. Kitais žodžiai tariant – taupomi kaštai ;
• atėjus kitam pikiniam laikotarpiui galima kreiptis į tą patį “laisvadarbį”, taip panaikinant ar iki minimumo sumažinant integracinius kaštus;

Trūkumai

• “laisvadarbis” gali būti įmestas į “skęstantį laivą”;
• išleidžiami papildomi kaštai laisvai samdomo programuotojo apmokymui;

Arba …

Kitas būdas, su kuriuo dar nebuvau susidūręs – laisvai samdomo programuotojo pasisamdymas, kai ateina atostogų laikotarpis ir programuotojus reikia leisti atostogų Tai labai tiktų mažoms įmonėms, kurios turi kelis programuotojus ir kurioms vieno resurso praradimas yra skausmingas.

Privalumai

• nereikia būtų pasisamdžius 3 darbuotojų, nors darbo yra realiai 2;
• įmonė toliau dirba įprastu rėžimu, t.y. gali padaryti tiek pat per tą patį laiką;
• ilgalaikėje perspektyvoje, kai trūks resursų, galėsite pasisamdyti tokį darbuotoją, o jo integracinis procesas bus minimalus arba labai trumpas;

Trūkumai

• “laisvądarbį” reikia susirasti anksčiau, nes jį reikės integruoti į kolektyvą, supažindinti su sistema;
• padidėję kaštai – reikės išlaikyti ne 2 darbuotojus (iš kurių 1 atostogose), o 3;
• daugumoje atveju laisvai samdomo programuotojo atlyginimas bus didesnis negu įmonės darbuotojų. Nors žiūrint į visą sumą, kurią reikia išleisti įmonei, kad išlaikytų darbuotoją – ji turėtų būti panaši. Tad didesnis atlyginimas mokamas dėl to, kad “laisvadarbis” galėtų susimokėti mokesčius

Pabaigai

Iš tikrųjų tai galėčiau dar rašyti ir rašyti šia tema, bet nenorėjau išsiplėsti. Niekas juk neskaito didelių įrašų . Jei bus poreikis ir komentaruose užvirs diskusija – gal tai paskatins kito straipsnio šia tema parašymą.

Kokia jūsų patirtis? Kokiose dar situacijose tenka atsidurti?

Realiai projekto root’as turėtų atrodyti taip:

• index.php
• robots.txt
• humans.txt

Viename iš savo projektų, jau tai padariau – http://www.pozicijos.lt/humans.txt

Kviečiu ir jus prisdėti prie šios iniciatyvos

P.S. Kadangi seku visus neteisingai parinktus psl. – tai visai neseniai (po humans.txt paskelbimo) – kažkas pozicijos.lt projekte ieškojo failo animals.txt. Įdomu ką tikėjosi jame pamatyti

Labai daug neišplėsiu – aprašysiu pagrindines gaires, ties kuriomis orientavausi.

“Failures don’t plan to fail, they fail to plan” – Harvey MacKay

Projektų pasirinkimas

Tai yra vienas iš pagrindinių dalykų kodėl norėjau dirbti laisvai samdomu programuotuoju. Norėjau turėti laisvę renkantis žmones su kuriais teks dirbti bei techninius sprendimus, kuriuos teks įgyvendinti. Juk programuotuojams tai bene svarbiausi kriterijai

Galiu pasakyti, kad tai visai neblogai pavyko, nes jaučiu kaip per tą laiką patobulėjau bei susipažinau su naujomis technologijomis, padirbau su įdomiais žmonėmis.

Savų projektų kūrimas

Nieko nėra geriau – negu dirbti tai ką nori, prie ko nori ir iš to gauti pinigus. Dar dirbdamas įmonėje visada galvojau apie tai kaip norėčiau pabandyti padaryti ką nors savo. Tiksliau turėjau ne tik noro, bet ir idėjų. Tad išėjus iš darbo ir pradėjus dirbti pilną etatą laisvai samdomu, kažkiek laiko vis stengdavausi išsiskirti laiko tiems projektams. Deja, bet ne visada pavykdavo…

Prieš pradėdamas taip dirbti, galvojau, kad penktadieniai bus šventa diena ir galėsiu jį praleisti su savo darbais. Tačiau realybėje, kai reikia spėti su kitais darbais – retai taip pavyko.

Tačiau ir tuo gūdžiu laikotarpiu pavyko paleisti vieną iš savo projektų – www.pozicijos.lt

Darbo procesų valdymas

Dažnai dirbdamas įmonėse galvodavau, kad kai kuriuos darbo procesus galima daryti geriau. Kai tapau pats sau vadovu pradėjau tai įgyvendinti praktikoje. Savo darbo principus grindžiu Agile praktikomis, bei nuolat rašau testus (TDD).

Manau, kaip ir visiems, kurie pradeda kažką naujo, būna daug klausimų ir neaiškumu – man ne kitaip.

Dar ne visada pavyksta įsiskiepyti savybę “1 project at a time”. Bet po truputį prie to linkstu.
Šiuo metu, bandau per dieną dirbti tik su 1 projektu. Taip išlaikoma geresnė koncentracija bei produktyvumo lygis yra daug didesnis.

Nuolatinis tobulėjimas

Vienas iš pagrindinių skatinamųjų dalykų dirbti laisvai samdomą darbą – tai, jog gali pats rinktis kuria linkme tobulėsi, bei tempą, kuriuo tobulėsi. Galiu drąsiai teigti, jog per tą trumpą laiką, kol dirbu laisvai samdomu programuotoju, patobulėjau daug daugiau, negu, kad per tą patį laiką įmonėje.

Techninės literatūros skaitymo atžvilgiu gal perskaičiau ir ne daugiau, bet už tai – tai ką perskaičiau galėjau išbandyti praktiškai. Kas dirbant įmonėje ne visada pavykdavo.

Finansinis nestabilumas

Pagrindinis tokio darbo minusas. Piniginės įplaukos yra nepastavios. Tiesa jas keliems mėn. į priekį galima planuoti, tad belieka būti sukaupus finansinį rezervą, kuriuo yra kompensuojami tie laikotarpiai, kai pajamos ateina vėliau.

Man asmeniškai, dar sunku susitaikyti su tuo, kad vieną mėn. gali nebūti jokių pajamų (arba jos labai mažos), o kitą kaip už tris

Vienatvė

Šio trūkumo dar nespėjau pajusti. Gal nebent trūksta išėjimo vakarais su draugais daugiau, ką seniau atstodavo kolegos. Per mėn. turiu kelis susitikimus, kai būna laisvesnė diena – stengiuosi išeiti kitur dirbti. Tiesa, žiemą eiti į lauką nelabai norisi

Taip pat, Vilniuje yra atsidaręs hubvilnius.lt, kur galima eiti pasidarbuoti ir užmegzti reikalingų kontaktų arba tiesiog susipažinti su bendraminčiais.

Mano pastebėjimu, jei yra randamas darbo ir laisvalaikio balansas, tai vienatvė darbe nėra jaučiama. Dirbama gi – su žmonėmis (užsakovas, kitas programuotojas, projektų vadovas ir t.t.), tad bendrauti vistiek tenka. O jei kelis kartus per sav. yra išeinama susitikti su draugais – kas ta vienatvė?

Darbo ir laisvalaikio maišymas

Svarbiausias ir sudėtingiausia dalis. Ypač, jei yra dirbama namie. Mano darbo vieta – kitas kambarys (svetainė), tad iki jo tik keli žingsniai. Dėl to, nebūtina rengtis ofisinių rūbų bei neatlikti kitų darbų, kurie būtini norint nusigauti iki ofiso.

Mano perėjimas iš namų erdvės į darbo –  mankšta (sportas). Tokiu būdu išjudinu savo kūną ir lengviau pradedu dirbti. Kai to nepadarau, jaučiu kaip sunkiai įsivažiuoju į darbus.
Stengiuosi nedirbi vakarais. Turiu griežtą darbo rėžimą, kurio bandau laikytis. Tačiau būna dienų, kai reikia priduoti projektus ir pan., tad tenka dirbti vakarais. Tokiomis dienomis darbas ir laisvalaikis visai susimaišo. Nes būna tik darbas, darbas, darbas.

Taip pat, jau teko išbandyti “Hub Vilnius” co-working’o centrą. Ir galiu pasakyti, kad tai labai gera vieta, kai norisi ištrūkti iš namų Juolab, kad ten dirbti nemažai įvairių žmonių su kuriais įdomu bendrauti. O kaip vieną iš didžiausių privalumų įvardinčiau – hub’o pietus. Per kuriuos praplėčiau savo kulinarines žinias ir jau išmokau pasigaminti kelis patiekalus.

Lanksčios darbo valandos

Punktas, kuris nepasiteisino. Prieš dirbamas laibai daug galvojau apie tai, kad gal pavyks dirbti lanksčiu darbo rėžimu. Bet deja, taip nepavyko. Nors, kaip dabar galvoju, tai nemanau, kad yra galimas darbo valandų lankstumas. Galima dirbti mažiau, bet abejoju ar turint antrąją pusę (šeimą) galima dirbti kada nori. Nebent ir daugiau šeimos narių dirba panašiu ritmu, tad visas lankstumas ir atsispindi prisitaikyme

Lanksti darbo vieta

Iš šio punkto labai daug tikėjausi. Visada galvojau, kad programuotojai nėra pririšti prie vietos, tad ją gali nuolat keisti.

Bet yra kelios subjektyvios priežastys kodėl to nepavyksta įgyvendinti:

• labai užimtas darbų grafikas. Turiu daug darbų, tad nenoriu blaškytis ir keisti darbo vietų. Tokiu metu norisi susikoncentruoti ties darbu, o ne adaptacija prie naujų vietų ar papildomų trigdžių susikūrimu;
• metų laikas. Šaltu metu laiku – tikrai nelabai norisi kažkur važiuoti

Įrankiai

Pabaigai norėčiau pasidalinti įrankiais, kurie man padeda kasdieniame darbe.

• timeEdition – laiko sekimui naudojamas įrankis; Ypač patogus, kai klientas moka už valandas arba kai reikia paskaičiuoti ar projektas buvo pelningas / nuostolingas;
• pomodoro – produktyviam darbui dažniausiai bandau naudoti pomodoro techniką. Jos ėsmė – 25min. beperstojo darbo ir 5min. poilsio. Po 4 iteracijų –  20min. pertrauka.
• capsulecrm.com – CRM įrankis klientų valdymui (kad nepamirščiau kada kam reikia email parašyti, paskambinti ar išrašyti sąskaitą);
• pivotaltracker.com – Agile’ui naudojamas apps’as. Kiekvieno projekto task’us vertinu taškais, dirbu iteracijomis ir vėliau įrankis nurodo ~ projekto baigimo datą;
• github.com – dauguma savo projektų programuoju su git’u, tad tam naudoju šį apps’ą.
• moneytrackin.com – finansų valdymo įrankis. Seku savo pajamas / išlaidas. Matau grafikus kaip kinta mano pajamas, galiu pjaustytis pagal kategorijas, laikotarpį ir pan. Šį įrankį naudoju ne tik freelance’ui, bet ir asmeninių pajamų sekimui.
• asap.lt – sąskaitų išrašymo įrankis;
• teamworkpm.net – su kai kuriais klientais naudojamas įrankis. Basecamp analogas.
• google apps – email serveris, pagrindinai dokumentai (šis blog’o įrašas rašomas naudojant gDocs ).
• tadalist.com – ryte arba dienos pabaigoje susidėlioju to-do list’ą. Taip pat, naudoju pasižymėti darbams (idėjoms), su klientais, su kuriais jau nebedirbu. Pagrdinis privaluas – lengva naudotis, geras UX.

O kokia jūsų patirtis? Gal turite kokių savo įžvalgų pasidarę?

P.S. jei turite klausimų – nesidrovėkite ir klauskite (komentaruose, email ar skype).

Pagal nutylėjimą – ZF FlashMessenger tokios funkcijos neturi, tad buvau nusprendęs rašyti savo Action Helper’į, bet berašydamas pasigilinau į esantį komponentą ir sugalvojau sprendimą.

Kadangi ZF FlashMessenger palaiko namespace’us kuriuose yra saugomos žinutės ir tų namespace’ų gali būti keli, tad nusprendžiau viename namespace’e saugoti žinutes, o kitam pavadinimus (teoriškai pavadinimas gali būti tik vienas, bet praktiškai visko būna)

Žinutės perdavimą apsirašiau paveldėtoje (extend) Zend_Controller_Action (mano atveju – Core_Controller_Action) klasėje.

/**
* add flash message
*
* @param string $message   message to output
* @param string $title     message title
* @return void
* @author aur1mas
*/
protected function _addMessage($message, $title = null)
{
$flashMessenger = $this->getHelper('FlashMessenger');
$flashMessenger->setNamespace('default');
$flashMessenger->addMessage($message);

if (!is_null($title)) {
$flashMessenger->setNamespace('title');
$flashMessenger->addMessage($title);
}
}

Layout.phtml failo kodas, kadangi teko daryti kartu su jQuery plugin’u dialog – tai su juo kartu ir pateikiu.

<?$flashMessenger = 
Zend_Controller_Action_HelperBroker::hasHelper('FlashMessenger') ?
Zend_Controller_Action_HelperBroker::getExistingHelper('FlashMessenger') : 
new Zend_Controller_Action_Helper_FlashMessenger()?>
<?if ($flashMessenger->hasMessages()):?>
  <? $flashMessenger->setNamespace('default');
     $message = implode("&ltbr />", $flashMessenger->getMessages());
     $flashMessenger->setNamespace('title');
     $title = implode(" ", $flashMessenger->getMessages());
   ?>
   <script type="text/javascript">
   $(document).ready(function()
   {
     $('#flash-messenger').dialog({ minHeight: 100, minWidth: 450 });
   });
   </script>
   <div id="flash-messenger" style="display: none;" title="<?=$title?>">
    <?=$message?>
   </div>
<?endif?>

Kam nepatogu skaityti kodą – tai sukėliau snippet’ą į Github’o gist’ą.

Darbo vieta

Darbo vietos ir gyvenimo ritmo pasirinkimui skiriamas atskyras skyrius. Susiplanuokite savo darbo vietą. Ją planuojadmi atkreipkite dėmėsį į:

• pasirinkite ramią vietą, kur jums niekas nuolat netrukdys. Siūloma susirasti tokį kampelį, kur galėtumėte atskirti darbo ir gyvenimo erdves.
• atkreipkite dėmėsį, kad patalpoje būtų reikiama temperatūra ir joje visada būtų gryno oro.
• didelis privalumas – patalpa su langu. Taip galėsite pailsinti akis.
• ar yra pakankamai elektros šaltinių. Ar geras interneto ryšys.
• jei pas jus atvyks klientai ir jūs dirbsite namie – nesirinkite tokios erdvės į kurią norint patekti reikia pereiti visus namus.

Komfortfiška ir patogi darbo vieta

Skirkite pakankamai didelį dėmėsį darbo vietai, t.y. baldams.

Knygoje kaip pavyzdys yra pateikiamas kėdės pasirinkimas. Taip pat minimas stalas, bei kompiuterio padėtis (ypač, jei tai yra nešiojamasis kompiuteris). Internete yra nemažai meždiagos šia tema – tad pasieiškokite.

Darbo ir gyvenimo atskyrimas

Kai pradėsite dirbti – gali atrodyti labai smagu ir malonu, kai tūrėsite daug užklausimų dėl darbo ir juos apsiimsite. Viršvalandžius dirbsite su etuziazmu. Tačiau to nereikėtų daryti, nes taip dirbdami jūs tapsite mažiau produktyvūs.

Įsiveskite griežtas darbo valandas.

Kai pabos dirbti vienoje vietoje – pasiimkite kompiuterį ir eikite į kavinę ar biblioteką, kur būtų bevielis internetas.

Taip pat, reikėtų nuteikti save ir artimuosius, kad darbas namie nesuteiks jums lanksčių darbo valandų. Nebus taip, kad galėsite dienas leisti su šeima. Darbus padaryti reikės, taip pat, su klientais bendrauti irgi.

Sekite savo laiką

Sekdami realų išdirbtą laiką galėsite palyginti jį su gautais pinigais už projektus: kiek įvertinote, kiek realiai sugaišote. Taip pat, nepamirškite skaičiuoti laiko, kurį sunaudojote bendraudami su klientu, priduodant projektą (užkėlimas, pataisymai).

Rašoma, jog pagrindinės pradedančiųjų klaidos, kai pamirštama į išdirbtą laiką įtraukti:

• pardavimo procesą;
• pasiūlymo rašymą / pateikimą;
• susitikimus su klientu;
• dokumentacijos rašymą;

Taip pat, jei nuspręsite, jog jūsų darbo laikas yra nestandartinis, t.y. nebūsite 8 – 17val. darbuotoja – vistiek tūrėtumėte įtraukti laiko tarpą, kai tiek jūs, tiek jūsų klientas (klientai) yra pasiekiami online. Taip minimizuosite gaišatį, kai būna kas nors neaišku.

Keletas patarimų produktyvumui padidinti:

• sekite savo laiką – su laiku galėsite realistiškiau vertinti užduotis;
• tūrėkite to-do sąrašą – turėkite visada po ranka sąrašą darbų, kuriuos riekia padaryti;
• tvarkinga darbo vieta – turima omeny ne tik stalas, bet virtuali erdvė. Kuo tvarkingesnis jūsų “ofsas” -  tuo mažiau tūrėsite blaškančių dalykų;
• buferis vertinant – vertindami kiek užtruks užduotis, visada užsidėkite kažkokį tai buferį. Taip patys patirsite mažiau streso bei padarius užduotį anksčiau – pradžiuginsite klientą;
• išmokyte sakyti ne – labai dažna problema, kai priimami visi siūlomi darbai. Tada imama nebespėti arba labai stipriai mėtomasi tarp darbų, dėl ko kenčia produktyvumas.
• pranešimai – išsijunkite visus pranešimus, kurie gali atitraukti jūsų dėmėsį nuo darbo, pvz. skype, email ir pan.
• suplanuokite dieną iš anksto – ateinančią darbo dieną suplanuokite einamosios dienos pabaigoje. Taip bus lengviau pradėti dieną, nes viskas bus jau susigūlėję galvoje.
• atsisakykite prenumeratų, kurių vistiek neskaitote;
• nepamirškite ilsėtis – tie kurie daug dirba tampa neproduktyviais;
• vienu metu darykite tik 1 darbą;

Įveikite darbą

Keletas patarimų bendraujant su klientais:

• dažniausiai pačioje pradžioje galite pasakyti koks tųrėtų būti minimalus biudžetas turimam projektui. Taip sutaupysite daug savo ir kliento laiko.
• per pirmus susitikimus įvertinkite ar klientas netaps jūsų problema. Ar tai nebus iš tų klientų, kurie nori už mažą kainą aukštos kokybės;

Jei nesiseka pardavinėti savo paslaugas – tai vienas iš siūlomų būdų yra prašyti esamų klientų rekomendacijų bei užklausti gal jie žino kam galėtumėte pasiūlyti savo paslaugas.

Didžioji dalis skyriaus rašoma apie prekinio ženklo (brand’o) vystymą. Keli patarimai:

• vienas iš pirmųjų dalykų, kur klientas skaitys apie – jūsų interneto puslapis. Tūrėkite portfolio su padarytais darbais bei paslaugomis, kurias siūlote.
• bendraukite. Dalyvaukite socialiniuose renginiuose (konferencijose). Jei turite ką pasakyti – padarykite pranešimą. Kitu atveju, bandykite susirasti naujų kontaktų. Įsiliekite į grupes – prisistatykite, bei diskutuokite.
• būkite lengvai randamas populiariuose socialiniuose tinkluose – facebook.com, linkedin.com.
• jei rinka yra konkurencinga – reklamuokitės. Reklamuokites televizijoje, radijuje, laikraščiuose, kituose interneto puslapiuose.
• pigiausias marketingo ir klientų pritraukimo būdas – blog’as. Rašykite blog’ą temos su kuriomis susiduriate. Taip pritrauksite tikslinę grupę klientų.
• jei yra galimybė – rašykite straipsnius į žurnalus. Taip pakankamai mažais kaštais išplėsite savo klientų diapazoną.

Aukšta paslaugų kokybė

Rašoma apie tai kaip suteikti kuo geresnes paslaugas savo klientams. Nes dažnai, kai dirbama su keliais projektais ar pikiniais momentais, tiesiog pamiršatmi gan elementarūs dalykai, dėl kurių prarandami klientai. Pagrindiai patarimai:

• tenkinkite kliento lūkesčius – niekada nesuteikite klientai pažadų, kuriais pats netikite, jog galite įgyvendinti. Visada užsidėkite darbuose kažkokį buferį tam, kad darbus spėtumėte laiku. Jei padarysite greičiau – nustebinsite klientą ir taip padarysite dar didesnį įspūdį.
• geras pasiekiamumas – atsakydami į laiškus ar skambučius netūrėtumėte uždelsti. Sudarykite įspūdį, jog šis klientas jums svarbiausias. Tačiau netūrėtumėte į visus laiškus iš karto atsakinėti. Netapkite kliento vergu. Dauguma laiškų galite atsakyti 4-8 val. bėgyje ir nuo to niekas nenukenčia. Jei klientas per dažnai jus pradeda trukdyti – atsiliepę pasakykite, kad kažką veikiate ir kad šiuo metu nesate prie kompiuterio. Paprašykite, kad parašytų email. Taip pat, patartina ne darbo metu neatrašinėti į el. laiškus. Galite juos perskaityti, bet geriau atsakyti tik darbo valandomis. Nesukursite įvaizdžio, kad esate nuolat pasiekiamas. Taip pat, nesiteisinkite ir nekaltinkite kitų dėl to, ko jūs nepadarėte.
• niekada neatsiliepkite nepagarbiai apie klientą. Kalbos labai greitai sklinda ir taip galite prarasti savo pajamų šaltinį, bei sudarysite nekokią nuomonę kitiems potencialiems klientams.
• būkite atviras ir sąžiningas netgi tais atvejais, kai klientas jūsų prašys to, ko jūs gal dar nesate darę arba turite mažai patirties. Geriau iš karto pasakyti, negu meluoti, nes išaiškėjus melui – prarasite kliento pasitikėjimą.
• išlaikykite ryšį su klientu netgi, kai esate baigę darbus. Nusiųskite atviruką ar pasveikinimą projeko baigimo progą, pasveikinkite su šventėmis ir pan. Taip ne tik, kad neprarasite kliento, bet gal gausite naujų darbų arba jis jus rekomenduos kitiems.

Darbo ir gyvenimo harmonija

Stresas yra neišvengiama darbo dalis, todėl patartinta susirasti veiklą, kuri padės jį įveigti. Knygoje siūloma užsiimti joga, tai chi, meditacija ar tiesiog klausimu geros muzikos bei knygos skaitymu.

Nepamirškite sveikai maitintis. Venkite greitai paruošiamo, kaloringo maisto. Taip pat, būtinai valykite pusryčius – juk tai bene svarbiausias dienos maistas. Gerkite daug vandens.

Į susitikimus važiuokite dviračiu arba eikite pėsčiomis. Jei atstumas per didelis – tai galite važiuoti autobusu ir išlipti kelios stotelės prieš.

Pradėkite vaikščioti į sporto klubą. Jei, manote, kad vienas negalėsite – pasiūlykite kitiems laisvai samdomiems darbuotojams. Tai gali tapti labai geru įpročiu, kurių metu ne tik palaikysite gerą organizmo savijautą, bet ir pabendrausite su kolegomis.

Nepamirškite išeiti atostogų. Pirmaisiais metai tai padaryti gali būti sudėtinga, bet visada stenkitės jas suplanuoti ir įgyvendinti. Atitrūksite nuo darbų ir vėliau galėsite švaria kibti į juos – taip būsite daug produktyvesnis!

Darbo disciplina yra labai svarbu. Jei dirbate dienomis, vakarais ir savaitgaliais – kažkas blogai su jūsų disciplina (arba jūs jos neturite). Keletas patarimų, kurie padės ją išlaikyti;

• turėkite reguliarias darbo valandas ir jų laikykitės;
• renkitės, lyg būtumėte ofise. Tai padės jūsų vidiniai būsenai persiorentuoti į darbinį rėžimą.
• pašalinkite visus daiktus, kurie jums trukdo:
  • telefonas (nedarbinis)
  • TV
  • žaidimų konsolė;
• jei dažnai tenka atšaukti susitikimus su draugais (po darbo) ar nenueina į užsiėmimus, nes dirbate – peržiūrėkite savo darbo grafiką. Kažkas su juo blogai.

Kas toliau?

Paskutiniame skyriuje rašoma apie tai ką reikėtų daryti, kai laisvai samdomas darbas taps jūsų gyvenimo būdų. Galimi keli variantai:

• visą likusį laiką dirbsite laisvai samdomu ir dirbsite vienas. Tokiu atveju jums reikia tik laikas nuo laiko (patartina kas 6 mėn.) peržiūrėti jūsų gaunamas pajamas. Tam, kad galėtumėte identifikuoti, kiek laiko pradirbote ir kiek pinigų uždirbote. Taip pat, identifikuosite klientus, kurie iš jūsų pareikalavo daug laiko, bet uždirbote mažai pinigų (Pareto dėsnis).
• atsisakysite laisvai samdomo darbo ir grįšite į įmonę. Tokiu atveju, klientams reikėtų rekomenduoti kitus laisvai samdomus darbuotojus (jūsų kolegas). Didžiausia klaida, kuria galite padaryti – nieko klientams nepranešti.
• įkuriate įmonę. Gana logiška tąsa, jei dabar s ekasi gerai. Keli patarimai:
  • outsource’inkite. Jei pačioje pradžioje neturite daug kaštų – tai susiraskite įmonę ar laisvai samdomų darbuotojų, kurie galės outsource’inti.
  • prieš priimdami darbuotoją, apgalvokite jo rolę, jūsų įmonėje, bei  pagalvokite ar jūs esate apsirašęs darbo procesus. Jei ne – apsirašykite iki tol, kol priimsite darbutoją.

FIN

Knygos apžvalga kaip ir baigta, bet ta tema parašysiu dar 3 straipsnį. Jame apžvelgsiu kaip visą tai sekasi įgyvendinti praktikoje.

Kadangi jau > 1m. dirbu kaip lasivai samdomas programuotojas (4 mėn. pilną darbo dieną dirbu namie, prieš tai dar dalį etato dirbau įmonėje) – tai pasidalinsiu savo įžvalgomis, bei aprašysiu įrankių sąrašą, kuris man palengvina darbą.

Ta proga norėčiau pasidalinti nuorodomis į nemokamas knygas apie programavimą:

• http://www.e-booksdirectory.com/programming.php
• http://www.flazx.com

Bent jau man, kai reikia kokio eBook’o – tai visada jį randu viename iš paminėtų puslapių Gero naršymo ir linskmų likusių švenčių

http://www.zend.com/en/resources/webinars/

Manau daugumai ši nuoroda ir taip žinoma Aš dažniausiai stengiuosi sudalyvauti live webinar’uose, bet ne visada pavyksta. Tad šis resursas kaip tik, kai netūrėsiu ko naujo peržiūrėti

P.S. jis reikalauja būti registruotu zend.com vartotoju.

Tada atradau, kad jie turi parašę klasę integracijai su PHP. Bet man ji nelabai patiko, dėl $_GLOBALS ir statinių reikšmių, tad nusprendžiau, kad bus maloniau pasirašyti savo klasę ir ją naudoti.

Rezultatas – https://github.com/aur1mas/Wkhtmltopdf

Galvojau klasė bus trumpesnė, bet sumoje gavosi ~500 eilučių. Tikiuosiu dar kam be manęs ji bus naudinga