Šiame įraše daugiau minėsiu programuotojus, bet manau tai puikiai tinka ir kitoms laisvai samdomų darbuotojų profesijoms

Kaštų mažinimas

Visiems anksčiau ar vėliau ateina krizė ir reikia mažinti kaštus arba “reorganizuotis”. Dažniausi yra galvojama apie outsource’ingą – susirasti laisvai samdomą darbuotoją, kurio išlaikymo kaštai būtų mažesni.

Privalumai

• dažniausiai įmonė sutaupo kaštus, nes nebereikia turėti programuotojo, projektų vadovo ir CTO. Tokiu atveju užtenka tik projektų vadovo ar CTO, kuris suformuoja užduotis ir stebi procesą;

Trūkumai

• “laisvadarbis” dažnai būna kontruoliuojamas ne tik kaip dirbti, bet ir kuriomis valandomis dirbti bei kada būti online. Nors taip neturėtų būti, nes įmonei svarbu padarytas darbas už tam tikrą kainą iki tam tikros datos;

Laikinai išsaugę resursų poreikiai

Tokiu atveju iškyla labai didelė rizika būti įmestam į skęstantį laivą. Kaip sakydavo vienas iš dėstytojų apie degančius projektus –  “papildomo žmogaus įtraukimas į skęstantį laivą, tik dar greičiau jį paskandina”. Per savo trumpą programuotojo (darbuotojo) karjerą nemačiau, kad būtų buvę kitaip
Tad laisvai dirbančiam programuotojui būtina prieš pradedant dirbti tiksliai įvertinti kokia yra situacija įmonėje. Galite pasikalbėti su programuotojais. Kaip jie dirba, kiek laiko dirba. Kada baigia darbus ir pan.
Taip pat, galite pasiklausinėti, gal išgirsite atsiliepimų iš šalies, pvz. kitų laisvai samdomų programuotojų, kuriems teko dirbti su šia įmone.

Privalumai

• įmonei nereikia turėti daugiau darbuotojų vien dėl to, kad kartais būna pikiniai momentai ir reikia būtų jiems pasiruošus. Kitais žodžiai tariant – taupomi kaštai ;
• atėjus kitam pikiniam laikotarpiui galima kreiptis į tą patį “laisvadarbį”, taip panaikinant ar iki minimumo sumažinant integracinius kaštus;

Trūkumai

• “laisvadarbis” gali būti įmestas į “skęstantį laivą”;
• išleidžiami papildomi kaštai laisvai samdomo programuotojo apmokymui;

Arba …

Kitas būdas, su kuriuo dar nebuvau susidūręs – laisvai samdomo programuotojo pasisamdymas, kai ateina atostogų laikotarpis ir programuotojus reikia leisti atostogų Tai labai tiktų mažoms įmonėms, kurios turi kelis programuotojus ir kurioms vieno resurso praradimas yra skausmingas.

Privalumai

• nereikia būtų pasisamdžius 3 darbuotojų, nors darbo yra realiai 2;
• įmonė toliau dirba įprastu rėžimu, t.y. gali padaryti tiek pat per tą patį laiką;
• ilgalaikėje perspektyvoje, kai trūks resursų, galėsite pasisamdyti tokį darbuotoją, o jo integracinis procesas bus minimalus arba labai trumpas;

Trūkumai

• “laisvądarbį” reikia susirasti anksčiau, nes jį reikės integruoti į kolektyvą, supažindinti su sistema;
• padidėję kaštai – reikės išlaikyti ne 2 darbuotojus (iš kurių 1 atostogose), o 3;
• daugumoje atveju laisvai samdomo programuotojo atlyginimas bus didesnis negu įmonės darbuotojų. Nors žiūrint į visą sumą, kurią reikia išleisti įmonei, kad išlaikytų darbuotoją – ji turėtų būti panaši. Tad didesnis atlyginimas mokamas dėl to, kad “laisvadarbis” galėtų susimokėti mokesčius

Pabaigai

Iš tikrųjų tai galėčiau dar rašyti ir rašyti šia tema, bet nenorėjau išsiplėsti. Niekas juk neskaito didelių įrašų . Jei bus poreikis ir komentaruose užvirs diskusija – gal tai paskatins kito straipsnio šia tema parašymą.

Kokia jūsų patirtis? Kokiose dar situacijose tenka atsidurti?

Be Sociable, Share!

•